Plus de femmes en sciences : qu’y gagnerait-on?

En quelques mots

Cette faible proportion de femmes influence-t-elle le choix des objets d’études et la qualité des recherches? Au-delà d’une meilleure représentativité, une plus grande diversité au sein de la communauté scientifique pourrait-elle stimuler la créativité des équipes? Générer des résultats plus justes? Réflexion sur les gains concrets d’une présence accrue de femmes en sciences.

Une causerie avec :

Sophie Brière, professeure au Département de management de l’Université Laval et directrice de l’Institut EDI2 (équité, diversité, inclusion, intersectionnalité);

Ève Langelier, professeure de génie mécanique à l’Université de Sherbrooke et titulaire de la Chaire du CRSNG pour les femmes en sciences et en génie au Québec;

Vincent Larivière, professeur à l’École de bibliothéconomie et des sciences de l’information de l’Université de Montréal et titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les transformations de la communication savante. Il s’intéresse notamment à la relation entre le profil des scientifiques (genre, diversité) et la science qu’ils produisent;

Isabelle Marcotte, professeure au Département de chimie et vice-doyenne à la recherche de la Faculté des sciences de l’UQAM. Elle soutient plusieurs initiatives pour attirer les femmes en science en ayant notamment contribué à la création du Fonds pour les femmes en science de l’UQAM;

Karen Messing, généticienne et spécialiste en ergonomie, professeure émérite au Département des sciences biologiques de l’UQAM. Elle s’intéresse depuis longtemps aux questions liées au genre et aux conditions de travail et vient de publier Le deuxième corps : femmes au travail, de la honte à la solidarité (Éditions Écosociété, 2021).

Animation: Carine Monat, journaliste scientifique à Radio-Canada. Carine s’intéresse depuis longtemps à la question des femmes en sciences et a notamment réalisé la série de podcasts 20% présentant des entretiens avec 43 femmes scientifiques.